教师职业发展中的自我效能感提升路径研究

引言

教师自我效能感是指教师对自己能否成功完成教学任务、实现教育目标的信念和判断。这一概念源自Bandura的社会认知理论，在教育领域具有重要影响。研究表明，教师自我效能感不仅直接影响其教学行为和专业发展，还与学生学习成效呈显著正相关。高自我效能感的教师往往表现出更强的职业承诺、更高的工作满意度和更有效的课堂教学策略。因此，探索教师自我效能感的提升路径，对于促进教师专业成长和提高教育质量具有重要意义。

教师自我效能感的影响因素分析

个人因素层面

教师过往的成功教学经验构成自我效能感最坚实的基础。每一次有效的课堂互动、每一名学生的进步都为教师积累正向反馈。特别是那些克服困难后取得的成功，对效能信念的强化作用尤为显著。教师个体的人格特质同样影响效能感形成，乐观、坚韧的教师更易发展出积极的自我认知。值得注意的是，效能感存在"领域特异性"，一位教师在课堂管理方面的高效能感未必会自然迁移到学生心理辅导等领域。

环境因素层面

学校文化环境对教师效能感产生潜移默化的影响。支持性、协作性的校园氛围能够促进教师间的经验分享，而过度竞争的环境则可能