教师职业发展中的内在驱动分析

一、教师职业驱动力的概念界定

教师职业驱动力是指推动教育工作者持续投入教学实践、追求专业成长的内在心理动力系统。这一动力系统由多层次因素构成，包括但不限于价值观认同、成就感获取、自我实现需求等心理学要素。在当代教育研究领域，教师职业驱动力被视为影响教育质量的核心变量之一，其强度与持续性直接关系到课堂教学效能、师生互动质量和学校整体发展水平。

从组织行为学视角看，教师职业驱动力可分为内在驱动与外在驱动两大维度。外在驱动来源于薪酬福利、职称晋升、社会评价等外部激励因素；而内在驱动则根植于教育工作者对职业本身的价值认同、教学过程中的情感体验以及专业成长带来的自我提升。研究表明，相较于外在驱动，内在驱动对教师职业行为的正向影响更为持久和深入，尤其在面对教育改革挑战和工作压力时，内在驱动强的教师表现出更强的适应力和创新性。

二、教师职业内在驱动的核心要素分析

（一）教育价值认同

教育价值认同构成教师职业内在驱动的基石，表现为教育工作者对"育人"本质的深刻理解和情感接纳。具体涵盖三个层面：首先是对教育社会功能的认知，即意识到教育工作在促进个体发展和社会进