教师职业驱动力的分析与提升策略

一、教师职业驱动力的概念界定

教师职业驱动力是指激发和维持教师从事教育教学工作的内在动力系统，它包含教师的职业动机、工作热情、专业承诺以及持续发展的意愿等多个维度。从教育心理学视角来看，教师驱动力可分为内在驱动和外在驱动两个层面：内在驱动源于教师对教育本身的热爱、对学生成长的关注以及对专业发展的追求；外在驱动则包括薪酬待遇、社会地位、工作环境等外部因素。研究表明，内在驱动对教师职业行为的持续性和创造性影响更为深远。

二、教师职业驱动力现状分析

当前教育环境中，教师职业驱动力呈现出复杂多元的特点。一方面，大多数教师选择这一职业源于对教育事业的热爱和对学生成长的期待；另一方面，日益增加的工作压力、社会期望以及相对有限的职业发展空间，也在一定程度上削弱了部分教师的职业热情。根据最新调研数据，约65%的教师表示工作中经常体验到职业倦怠感，尤其在面对行政事务繁重、学生问题复杂、家长期望过高等情况时，职业驱动力容易受到冲击。

三、影响教师职业驱动力的关键因素

(一) 个人因素

1. 职业认同感：教师对自身职业价值的认知程度直接影响其驱动力强度。当

教师职业驱动力研究：多维视角下的分析与提升策略

引言

教师职业驱动力是教育工作者在职业活动中表现出的内在动力系统，直接影响其工作投入、教学效能与专业发展。全球教育变革背景下，教师驱动力不足已成为制约教育质量提升的关键因素。根据OECD 2019年教师教学国际调查(TALIS)数据，约30%的教师报告存在职业倦怠症状，我国2022年基础教育教师职业状况调查显示，仅58.6%的教师表示仍有较强工作热情。本研究从动机理论、社会认知理论和工作需求-资源模型等理论框架出发，系统分析教师驱动力的构成要素、影响因素及作用机制，并提出具有实践指导价值的提升策略。

一、教师职业驱动力的理论框架

1. 自我决定理论视角  
Deci和Ryan的自我决定理论(SDT)将教师驱动力分为外在调节、内摄调节、认同调节和内部动机四个连续层级。研究表明，当教师在工作中满足自主性（教学决策权）、胜任感（专业效能）和关系性（师生互动）三大基本心理需求时，其动机类型会向更自主的形式转化。例如，北京市某重点中学的校本研究显示，参与课程开发的教师群体中，内部动机水平比对照组高出37%。

2. 社会认知职业理论